Introducción

El programa “Conducta Empresarial Responsable en América Latina y El Caribe”, implementado conjuntamente por la OIT, ACNUDH y OCDE, y financiado por la UE, busca contribuir a promover un crecimiento sostenible e inclusivo en América Latina y El Caribe mediante el apoyo a prácticas de conducta empresarial responsable (CER) en línea con instrumentos internacionales como son la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y las Líneas directrices la OCDE sobre las empresas multinacionales.  Los nueve países en los que actuará este programa son Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá y Perú.

Para alcanzar su objetivo en estos países, el programa tiene tres componentes principales, como sigue: (1) apoyar a los gobiernos de América Latina y otros actores clave en el desarrollo y/o implementación de Planes de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos/CER; (2) fortalecer la capacidad de actores claves (particularmente empresas) para comprender e implementar la debida diligencia; (3) facilitar el intercambio de prácticas y lecciones aprendidas y el desarrollo de iniciativas conjuntas que promuevan las prácticas de CER.

Tres categorías de actividades serán llevadas a cabo en cada uno de los tres componentes: (i) investigación y análisis; (ii) concientización y promoción de políticas; y (iii) intercambio de experiencias entre pares, y fortalecimiento del conocimiento sobre lineamientos internacionales y enfoques en relación con la CER. Algunas de las actividades serán nacionales y otras serán implementadas subregional o regionalmente. La investigación y las buenas prácticas documentadas como parte del proyecto serán diseminadas entre las autoridades públicas, empresas, organizaciones de empleadores y trabajadores, y otros actores relevantes, incluyendo ONGs, organizaciones comunitarias y comunidades indígenas.

Este puesto tiene como objetivo principal apoyar, como miembro del equipo del proyecto, su implementación en México y fomentar el intercambio de prácticas y experiencias entre los países del Proyecto que son cubiertos por la Oficina de México, así como con los demás países de la Región.

Líneas jerárquicas

El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto reportará al Oficial Nacional de proyecto NOB basado/a en San José Costa Rica y al Director de la oficina de la OIT para México y Cuba. La orientación técnica será brindada por Consejero Técnico Principal del proyecto, basado en Lima. El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto también colaborará con la Unidad de Empresas Multinacionales I, que brindará asistencia técnica al proyecto en su conjunto

Descripción de las tareas

• Liderar la ejecución, monitoreo y evaluación oportuna del proyecto en México, a través de funciones de gestión, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.  

• Asegurar una efectiva y eficiente coordinación con los socios implementadores del proyecto (ACNUDH y OCDE) y el donante a través de su presencia nacional. Esto incluye coordinación con la Oficina Nacional de ACNUDH para la conducción de actividades, elaboración de informes de avance del proyecto a nivel nacional.

• Contribuir con propuestas para el desarrollo del programa/proyecto y actuar como asesor/a del programa nacional para la Dirección de la Oficina, y redactar parte de las propuestas del Country Programme Outcomes en el Outcome 4, propuestas de proyecto y contexto del programa. 

• Identificar problemas, proponer soluciones y acciones y hacer seguimiento en la oficina regional, en las agencias ejecutoras, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para facilitar la ejecución y alcanzar las metas.  

• Mantener una cooperación y coordinación estrecha con el gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores en la planificación y ejecución de las actividades del proyecto. 

• Representar al proyecto en varios foros, bajo la orientación del Director de la OIT.  

• Desarrollar y mantener lazos fuertes con los/as especialistas de la OIT dentro del Equipo de Trabajo Decente de la OIT en Mexico, otros colegas en el terreno/región y la sede sobre áreas técnicas específicas que requieren intervenciones integrales y colaborativas. 

• En forma periódica, informar, monitorear y facilitar la evaluación de todos los componentes del proyecto en México de acuerdo con el documento de proyecto y su plan de trabajo.  Preparar informes de avance técnico a solicitud e informes ad-hoc sobre el estado de la planificación del proyecto y su ejecución para presentarlos a la OIT y al donante, incluyendo los informes anuales de progreso y los informes para el Comité del proyecto.  

• Responsable de la gestión, orientación y supervisión de consultores que pueda ser asignado al proyecto en México.

• Otras funciones relacionadas asignadas por el supervisor.

Requisitos:

Educación:

Título universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales (sociología) o campo relacionado, y sólido conocimiento sobre temas de conducta empresarial responsable particularmente en México.

Experiencia

Mínimo dos años de experiencia en gestión de proyectos, supervisión, administración e implementación de requerimientos en acuerdos de subsidio/cooperación (incluyendo cumplimiento de los plazos, logro de metas, y supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos al donante del proyecto), la experiencia en la temática de conducta empresarial responsable se considerará una ventaja.

Experiencia Técnica:

Buen conocimiento de conducta empresarial responsable, debida diligencia, políticas sociales y el desarrollo de políticas,

Idiomas

Excelente nivel de español y conocimiento de trabajo del idioma inglés.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. 

Técnicas y generales]sección optativa

• Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto y en especial para interactuar en forma fluida y productiva con los tres constituyentes de la OIT: Gobierno, Trabajadores y Empleadores
• Habilidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones del proyecto.
• Habilidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.
• Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de la ONU. 
• Habilidad para conducir investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en inglés.

• Habilidad para conducir diálogos sobre política y procesos políticos de alto nivel.
• Buenas habilidades de comunicación, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acción para promover los principios de libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. 
• Claro compromiso para transversalizar el género en las actividades del proyecto.
• Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Habilidad para capacitar y guiar al personal.
• Habilidad para trabajar bajo presión de tiempo y cumplir los plazos.
• Habilidad para trabajar en entornos con diversidad cultural.
• Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima.